Recursos humanos y gestión del talento
Lo importante es cumplir con los objetivos, la estructura y los flujos de trabajo adoptados por la organización.
Falta de descripción de los puestos de trabajo.
La organización necesita una dirección y estrategia para conseguir sus objetivos. El equipo de trabajo necesita saber qué papel cumple cada departamento y persona para favorecer el buen desarrollo de su trabajo.
Falta de estructura organizativa.
La planificación de los recursos humanos disponibles y una buena comunicación son fundamentales para realizar un trabajo eficiente y eficaz de la plantilla.
Falta de política retributiva.
La organización necesita contar con unas políticas concretas y específicas para otorgar claridad laboral a la plantilla. Una comunicación fluida y relevante favorece un buen clima laboral.
Mejor organización = mayor rentabilidad.
Optimizar el tiempo, el objetivo de todas las entidades.
Mejora y optimización de los Recursos Humanos
Para optimizar los RRHH se debe identificar las prioridades, valorar el clima laboral, organizar la dirección e incentivar a la plantilla.
Política redistributiva más justa y acorde.
Revisión de las políticas redistributivas buscando su mejora, desde una perspectiva más igualitaria.
Optimiza los objetivos de la organización
Las mejores de una entidad se basan en la organización, por ello implementamos herramientas que permitan una mejor gestión de los recursos.
Proyectos de Recursos Humanos,
hechos realidad en Solumed