ESTE 8M VOLVEMOS A SUMARNOS A LA LUCHA FEMINISTA POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
HOY, COMO EL RESTO DE DÍAS DEL AÑO TRABAJAMOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES SOCIOLABORALES DE TODAS LAS PERSONAS.
¿Qué son los planes de igualdad?
Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, dirigidas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Plan de igualdad obligatorio
El art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, todas aquellas organizaciones con más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad obligatorio.
También han de poner en marcha un Plan de Igualdad cuando así lo establezca el convenio colectivo de aplicación o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de sanciones por la elaboración y aplicación de dicho plan.
Así mismo, todas las Administraciones Públicas tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad independientemente de su plantilla
Ejemplos de medidas para conseguir la igualdad en tu entidad
- Contratar al sexo subrepresentados cuando haya candidaturas de distinto sexo que tengan la misma cualificación para ocupar el puesto.
- Formar al personal responsable de los procesos de selección en igualdad de oportunidades y aplicar la perspectiva de género en el ámbito de recursos humanos.
- Impartir acciones y cursos formativos para sensibilizar en materia de igualdad a todo el personal, incluyendo personal directivo, mandos intermedios, personal técnico y administrativo.
- Realizar una descripción de puestos de trabajo, organigrama y difundirlo entre el personal para aplicar el principio de igualdad en la promoción interna.
- Revisar el lenguaje e imágenes de los canales de comunicación internos y externos.
- Elaborar un Plan de Conciliación con un estudio de necesidades para promover la implementación de medidas de conciliación.
- Diseñar un protocolo de actuación y frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Definir una política retributiva objetiva y documentada, que asegure la aplicación del principio de transparencia e igualdad salarial.
¿Necesitas ayuda para implementar estas medidas?
¿Has pensado en contratar formación presencial u on-line?
¿Necesitas asesoramiento para realizar tu plan de igualdad?
¿Podemos aportarte asistencia técnica para registrar tu plan de igualdad en REGCON?
Estaremos encantadas de atenderte por teléfono 610 485 249
o contáctanos a través del email solumed@solumed.es